RTV Drenthe over inclusie binnen hun organisatie: “Een proces van leren en blijven aanpassen”
Marc Suurd is slechtziend en sprak met de Directeur-hoofdredacteur Dink Binnendijk (inmiddels uit dienst) en Adviseur P&O Bianca Terlouw van RTV Drenthe over inclusie binnen hun organisatie. Bij de omroep speelt inclusiviteit een steeds grotere rol in het personeelsbeleid en de organisatiecultuur. Welke stappen heeft RTV Drenthe al gezet? En hoe zorgen ze ervoor dat iedereen zich gehoord voelt?
Weerspiegeling van de doelgroep
Voor RTV Drenthe is het belangrijk dat de organisatie een afspiegeling is van de doelgroep. Dit vertaalt zich naar een divers personeelsbestand waarin verschillende leeftijden, achtergronden en niveaus vertegenwoordigd zijn. Dink benadrukt: "Een organisatie met een evenwichtige verdeling van mannen en vrouwen en een mix van ervaring en jong talent zorgt voor een betere werksfeer en cultuur." Dit is zichtbaar in het managementteam, waar de balans tussen genders en leeftijden goed is. Maar inclusie gaat verder dan zichtbare kenmerken. “Diversiteit is niet altijd zichtbaar. Het gaat om het benutten van verschillende perspectieven en het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich gehoord voelt,” aldus Bianca.
Concreet betekent dit dat RTV Drenthe niet alleen let op wie er binnenkomt, maar ook op hoe er intern gecommuniceerd wordt. Sinds enkele jaren hanteren ze bijvoorbeeld bij de onboarding van nieuwe medewerkers een heldere boodschap: “We praten niet over elkaar, maar met elkaar.” Daarnaast zorgen ze ervoor dat iedereen, ongeacht functie of achtergrond, even belangrijk wordt gevonden. Van de telefoniste tot de verslaggever, iedereen draagt bij. Er vindt regelmatig overleg plaats waar alle meningen welkom zijn. En er wordt bewust tijd en aandacht besteed aan sociale veiligheid. Ook organiseren ze sessies en workshops, bijvoorbeeld tijdens de ‘Week van de Arbo’, om medewerkers bewust te maken van gedrag, communicatie en elkaars verschillen. Op die manier wordt niet alleen gezegd dat iedereen meetelt, maar wordt dit ook actief in de dagelijkse praktijk gebracht.
Het is soms ook lastig
RTV Drenthe erkent dat inclusie niet aan komt waaien. “Ik kan nu wel een mooi verhaal vertellen, maar het is soms ook best lastig,” vertelt Dink. Een van de grootste hindernissen is de balans vinden tussen het bieden van kansen en het waarborgen van voldoende begeleiding. "Als we iemand aannemen, moeten we er ook voor zorgen dat die persoon goede begeleiding krijgt. Dat is wel een voorwaarde om diegene ook een eerlijke kans te geven. Dat vraagt tijd en energie van een kleine organisatie als de onze, waar iedereen al hard werkt. Het is belangrijk dat inclusie een gezamenlijke verantwoordelijkheid blijft en geen extra druk legt op het team." Bianca vult aan: "Het helpt enorm als iedereen vanaf het begin begrijpt dat we het samen moeten doen. Dan creëer je gelijk een prettige sfeer en samenwerking."
Kleine acties, grote impact
Om inclusiviteit tastbaar te maken, zet RTV Drenthe concrete stappen. Een van de meest sprekende voorbeelden is de samenwerking met Cosis, een organisatie die mensen met een verstandelijke of lichamelijke beperking werkervaring biedt. De catering bij RTV Drenthe wordt verzorgd door deze groep, en dat heeft een diepgaande impact gehad. Dink licht toe: "Het is geweldig om te zien hoe deze medewerkers een volwaardige bijdrage leveren. Voor hen is het gevoel ergens bij te horen heel belangrijk, en dat inspireert ons ook weer."
Daarnaast verwelkomen ze stagiairs met uiteenlopende achtergronden. Bianca benadrukt het belang hiervan: "We hebben bijvoorbeeld een stagiair met autisme en een hulphond gehad. Dat vereist soms kleine aanpassingen, maar het is waardevol om te laten zien dat iedereen een plek kan hebben."
Bianca noemt ook andere initiatieven: "Tijdens de week van het pesten nodigen we bijvoorbeeld externe sprekers uit en besteden we via ons intranet aandacht aan sociale veiligheid. Het zijn soms kleine dingen, maar ze maken wel een groot verschil."
Samen leren
Inclusie draait niet alleen om beleid, maar ook om houding en bewustwording. Nieuwkomers horen tijdens hun introductie al dat iedereen binnen de omroep even belangrijk is, en er zijn sessies en workshops over sociale veiligheid en samenwerking. “Inclusie is een proces van leren en blijven aanpassen,” vertelt Bianca. “We zijn niet bang om kritisch naar onszelf te kijken. Soms blijkt er nog iets te verbeteren. Dan leren we daarvan en passen we het aan.”
Inclusie vraagt om creativiteit en doorzettingsvermogen, vooral in een kleine organisatie waar middelen beperkt zijn. Maar juist die inzet maakt het verschil. Met kleine, concrete stappen laat RTV Drenthe zien dat inclusie mogelijk is, ook al is het soms een zoektocht.