Inclusief werkgeverschap
Slechts 30% van de mensen met een visuele beperking heeft een betaalde baan. Zeven van de tien slechtziende of blinde mensen zitten tegen hun zin thuis. Hoe kan dat?
Veel medewerkers met een visuele beperking kunnen en willen uitstekend een bijdrage leveren aan het arbeidsproces. Belangrijke voorwaarden hiervoor zijn een “inclusieve werkgever” en een passende werkplek.
Deze campagne is mede mogelijk gemaakt door de Visio Foundation.
10 tips voor inclusief werkgeverschap
Uit interviews van slechtziende en blinde jongeren met verschillende werkgevers zijn diverse aspecten van Inclusief Werkgeverschap naar voren gekomen. Wij hebben de tips op een rij gezet. Wil je als organisatie inclusiever worden? Vul het formulier in en je krijgt het overzicht opgestuurd.
Slechtziende en blinde jongeren interviewen werkgevers
Wanneer is een organisatie een inclusieve werkgever? Op verzoek van Koninklijke Visio, hebben zeven jongeren met een visuele beperking tien organisaties geïnterviewd over diversiteit en inclusie op de werkvloer. Wat is het beleid binnen deze organisaties? Hoe werken zij aan inclusie?
College voor de Rechten van de Mens
Augustina Wamulume van het College voor de Rechten van de Mens: “Diversiteit betekent dat je als organisatie een afspiegeling bent van de samenleving. Maar dat alleen is niet genoeg. Al die mensen moeten ook zichzelf kunnen zijn op de werkvloer, ongeacht achtergrond of beperking. Dat is inclusie.”
Lees het artikel
Gemeente Zaanstad
Alice Hornick, programmamanager Diversiteit en Inclusie, gemeente Zaanstad: "Het begint met het stellen van open vragen. Een leidinggevende moet durven vragen: Hoe gaat het met je? Wat heb je nodig? En dat in een veilige omgeving, zonder dat het te persoonlijk wordt."
Lees het artikel
Gemeente Ede
Colette de Graaf, gemeente Ede: "We willen dat de openbare ruimte en onze eigen gebouwen toegankelijk zijn. Dat lijkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk lopen we soms tegen drempels aan, letterlijk en figuurlijk."
Lees het artikel
EnergieQ
Hester Jansen, eigenaar van HR-dienstverlener EnergieQ: "Bij EnergieQ spreken we over ‘mensen met een arbeidsuitdaging’ in plaats van ‘mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt’. Dat klinkt positiever, en hebben we niet allemaal zo onze eigen uitdagingen?”
Lees het artikel
Gemeente Den Haag
Lawrence Eghosa, directeur Diversiteit en Inclusie: “Vandaag heb ik een gesprek met een collega die een geleidehond heeft. Hij wil graag meedenken en zijn ervaringen delen. Dat soort input is heel waardevol.”
Lees het artikel
RTV Drenthe
Bianca Terlouw, Adviseur P&O RTV Drenthe: “Diversiteit is niet altijd zichtbaar. Het gaat om het benutten van verschillende perspectieven en het creëren van een werkomgeving waarin iedereen zich gehoord voelt.”
Lees het artikel
Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit
Ilan Herz, manager van het Innovatielab: "Het buddy-systeem helpt niet alleen bij de praktische zaken, maar ook bij het creëren van een veilige werkplek waar mensen zich begrepen voelen."
Lees het artikel
Saxion
Mijke Hartendorp, docent & onderzoeker Hogeschool Saxion: “Het helpt als de werkgever vanaf het begin vraagt: ‘Wat heb je nodig?’ en dat je openstaat voor maatwerk.”
Lees het artikel
Topicus
Dirk Verbeek, Topicus: “Het is niet alleen een kwestie van ‘Wat kan deze nieuwe medewerker niet?’, maar ook ‘Wat kunnen wij anders doen?’”
Lees het artikel
Yorneo
Jeroen Regtuijt, lid van de Raad van Bestuur: “Dit zijn de verhalen die we vaker moeten vertellen. Dat het kan. En dat het niet een uitzondering hoeft te zijn.”
Lees het artikel
Zichtbaar in Werk
Zichtbaar in Werk is hét landelijke informatie- en adviespunt voor iedereen die betrokken is bij werken met een visuele beperking.
Als informatie- en adviespunt zijn ze vraagbaak in brede zin, zolang het specifiek gaat over werken met een visuele beperking. Informatie over werk zoeken en werken met een visuele beperking maken ze centraal toegankelijk: op één plek, eenduidig en deskundig.
Zichtbaar in Werk wordt mede mogelijk gemaakt door: Bartiméus, de Oogverening en Koninklijke Visio.