Mijn medewerker functioneert steeds moeilijker. Wat zijn de mogelijkheden?

In veel gevallen bieden eenvoudige aanpassingen of een arbeidsdeskundig onderzoek al voldoende verbetering om iemand duurzaam en vitaal inzetbaar te houden.

Ik weet niet of er intern passend werk is. Wat nu?

Onze arbeidsdeskundigen denken mee over realistische interne opties (spoor 1) en onderzoeken, indien nodig, de mogelijkheden buiten de organisatie (spoor 2).

Voor zorgprofessionals

Medewerker met verminderd zicht: zo houd je werk duurzaam toegankelijk

Merk je dat een medewerker steeds meer visuele belasting ervaart? Loopt iemand vast in het werk door afnemend zicht? Of wil je voorbereid en inclusief werven en weten welke aanpassingen mogelijk zijn?

Visio Zicht op Werk ondersteunt werkgevers bij het creëren van een duurzame, toegankelijke en toekomstbestendige werkomgeving. Wij denken mee, onderzoeken wat werkt en bieden praktische oplossingen die passen bij jouw organisatie. Altijd met oog voor preventie, inzetbaarheid en de kracht van de medewerker.

Wat kan Visio voor jou als werkgever betekenen?

Iedere medewerker en iedere werkomgeving is anders. Daarom kijken we altijd samen wat er nodig is om iemand goed, veilig en met plezier aan het werk te houden óf weer te laten terugkeren. Je ontvangt duidelijke adviezen, toepasbare tips en ondersteuning die aansluit bij de medewerker en situatie binnen jouw organisatie.

Vormen van ondersteuning

Werkplekonderzoek en advies

We brengen in kaart welke aanpassingen helpen om het werk comfortabel en effectief uit te voeren. Denk aan ergonomie, taakverdeling en inrichting.

Verlichtingsonderzoek

We onderzoeken lichtsterkte, kleurtemperatuur, aanlichting en mogelijke hinderlijke schittering. Doel: prettiger werken en minder visuele vermoeidheid.

ICT- en hulpmiddelenadvies

We adviseren over passende oplossingen zoals vergrotingssoftware, spraakondersteuning, instellingen van systemen, of specifieke hulpmiddelen.

Arbeidsdeskundig onderzoek

We brengen in kaart wat iemand kan en waar kansen liggen. Dit geeft richting aan re-integratie of loopbaanstappen.

Ondersteuning richting passend werk (spoor 1 & spoor 2)

Spoor 1: we verkennen welke mogelijkheden er binnen het bedrijf bestaan om het talent van de medewerker optimaal te blijven benutten.
Spoor 2: als intern geen passende rol meer voorhanden is, begeleiden we de medewerker bij de oriëntatie op nieuw werk bij een andere werkgever — passend bij ambities, belastbaarheid en talenten.

Coaching

Individuele ondersteuning die medewerker én werkgever helpt om met vertrouwen stappen te zetten en werkplezier te behouden of terug te vinden.

Als het huidige werk niet meer passend is

Soms blijkt dat aanpassingen onvoldoende zijn. Ook dan kijken we met jullie mee naar nieuwe mogelijkheden.

We onderzoeken alternatieve taken, functies of werkplekken — binnen of buiten de eigen organisatie — en zorgen dat keuzes aansluiten bij de kracht, mogelijkheden en wensen van de medewerker.